Расшифровки, комментарии.

Комментарий 1. В верхнем правом углу счета-фактуры делается следующая надпись: «Приложение №1 к Правилам ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2000 №914 (в ред.Постановлений Правительства РФ от 2001 №189, от 2005 №575, от 2004 №84, от 2006 №283)»

Комментарий 2. Порядковый номер и дата выписки счета-фактуры.
Номера счетов-фактур должны проставляться с учетом хронологии их составления (выписки). Для удобства работы рекомендуем с начала каждого года начинать начало новой нумерации. Использование букв в номере счета-фактуры законодательством не запрещается.

Расшифровки, комментарии.

1 - полное или сокращенное наименование продавца в соответствии с учредительными документами.
Заполняется в соответствии с реквизитом «Поставщик» договора поставки металлического лома, полем «Поставщик» в приемосдаточном акте.

2 - место нахождения продавца в соответствии с учредительными документами;
С 2002 года при регистрации предприятий юридический адрес и адрес фактического местонахождения (он же почтовый) не должны различаться (согласно Федеральному закону от 1995 №208-ФЗ «Об Акционерных обществах» п.2 ст.4, Федеральному закону от 1998 №14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» п.2 ст.4). Поэтому, при регистрации предприятия юридический адрес одновременно будет являться и адресом фактического местонахождения и почтовым адресом и соответствовать адресу, указанному в учредительных документах. В случаях если организация зарегистрирована ранее и по каким-то причинам не привела свои учредительные документы в соответствие с данным законом – в данной строке указывается адрес фактического местонахождения организации (он же почтовый), зарегистрированный в учредительных документах.

В январе-июле 2008 г. Гурьевский металлургический завод (входит в Металлургический холдинг Группы компаний Эстар ) произвел 123 тыс. т мартеновской стали, что на 1,2% больше по сравнению с результатами аналогичного периода прошлого года. В июле 16,8 тыс. т (+3% к плановому заданию).
С начала года сортового проката произведено 124,2 тыс. т (+3,1% к уровню прошлого года), в июле производство сортового проката составило 18,1 тыс. т, что на 1,5% больше, чем было запланировано в этом месяце.
Также, в январе-июле текущего года на заводе изготовлено 39 081 т, что на 14,2% больше, чем за семь месяцев прошлого года.
В Металлургический холдинг Группы компаний Эстар входят: Златоустовский металлургический завод, Новосибирский металлургический завод им. Кузьмина, Нытвенский металлургический завод ( Нытва , Пермский край), Волгоградский завод труб малого диаметра, Энгельсский трубный завод (г. Энгельс, Саратовской области), завод Стальной профиль (Новосибирск), Ростовский электрометаллургический завод (г. Шахты, Ростовская область), Гурьевский металлургический завод, Волга-ФЭСТ (Фроловский электросталеплавильный завод), Торговый дом Эстар , ломозаготовительное предприятие Ломпром .

Восемь домов общей площадью более 50 тыс. кв.м. построены за истекший период 2008 г. в рамках корпоративной жилищной программы Северсталь.Всего с момента старта программы (с 2005 г.) введено в строй 17 домов на 1660 квартир общей площадью 97 865 кв м. В том числе 11 панельных домов на 1 304 квартиры (77 792 м ) и кирпичные вставки на 196 квартир (9 752 м ). До окончания реализации программы будут построены еще 8 домов на 844 квартиры общей площадью 45 638 м .
До окончания первого этапа жилищной программы предполагается построить еще 7 домов на 685 квартир общей площадью 35 153 кв м. Идея строительства крупных домов для работников компании продолжение кадровой и социальной политики Северстали, располагающей разветвленной инфраструктурой ведомственных услуг, в числе которых обеспечение работников череповецких предприятий компании жильем, - сказал директор по кадрам ЧерМК Александр Осипов. - До сих пор эта задача решалась средствами имеющегося на Северстали жилфонда. Строительство новых домов в рамках масштабной программы стало естественным продолжением именно этого направления. Поскольку мотивация является ключевым инструментом программы, право на участие в ней предоставляется на конкурсной основе, с учетом многих личных показателей деятельности сотрудника. На мой взгляд, это прекрасный способ мотивировать и удерживать в компании сотрудников, наиболее для нее ценных и тех, кто стремится попасть в их число посредством личных усилий в решении общей задачи - повышения производственных показателей .